盖洛普优势识别器2.0的介绍
《盖洛普优势识别器2.0》是年中国青年出版社出版的图书,作者是汤姆·拉思.
公司为什么需要使用盖洛普“优势识别器“？
根据盖洛普官方资料，我们可以发现，到目前为止已经有全世界50多个国家的900万人使用过“优势识别器“，中国有40多万人用过盖洛普优势识别器找到自己的优势。不过，公司为什么要使用盖洛普”优势识别器“呢？
众所周知，一个人是否能在生活与工作中发挥自己的聪明才智决定着他是否能实现自己的人生价值，是否能获得需要的回报。与此同时，大多数成功人士多属于能发挥个人优势的人。对公司而言，员工在工作中发挥才干意味着工作效率高，对公司创造的效益高。因此，公司使用盖洛普“优势识别器“可以通过了解员工才干并用于获得更高的商业回报。对员工而言，也意味着个人价值的实现。
盖洛普“优势识别器“的功效远不止这一点。提升员工忠诚度、敬业度的方法有很多，比如选择正确的员工，合理分配员工角色等等。其中，开发员工个人优势也是非常有效的方式。这一点已经被盖洛普大量的研究报告所证实，即能在公司发挥个人才干的员工拥有更高的敬业度和忠诚度。因此，公司用户使用盖洛普”优势识别器“即可通过发挥员工才干获得商业回报，又可提升员工的敬业度和忠诚度。实际上，对公司而言，人才即为财富，但也只有留在公司并为其工作的人才才能为公司带来切实回报。
因此，公司需要盖洛普的“优势识别器“的主要目的是为了开发员工的个人优势，帮助员工实现个人价值，但最终还是为了提升员工的敬业度和忠诚度，从而获得更高的商业回报。
盖洛普优势识别器测试结果准确吗
应该准确
盖洛普的优势识别器在哪里可以免费测啊？
我手里有160位小伙伴分享给我的正版盖洛普优势报告，也见过形形色色的免费版本结果，还跟案主进行过很多交流，所以我稍微有点发言权。
网上免费的大概有三类，一是才储网站，之前免费，现在收费9.9元，而且自己加了2个才干，成为中国版的36位才干；二是百度网盘有免费的Excel盖洛普优势识别器，通过做题后的加权得分得出排序结果，可以测出34位；三是微信小程序叫“Top5优势测试”，可以测出前五位。
但是，我想说，我跟好多做过多种测评的小伙伴沟通过，以上三种准确度都比较低。
盖洛普优势其实是2002年通过《现在，发现你的优势》进入中国的，从那时候开始，感觉盖洛普优势测评特别准的小伙伴就有很多，并且在不断尝试破解这个黑箱，Excel版本就是一个模仿失败版本，以上这些免费版本准确率其实也就50%左右。
我碰到好几例小伙伴，用免费版的测试，结果出现很大的偏差，然后拿着错误版本的结果，怎么看怎么感觉不像自己，结果就错过了盖洛普这个工具精妙绝伦的地方，错过一门最精准的认识自己的语言（没有之一），其实是很大的遗憾。
所以，我建议选择正版的盖洛普测试。如果感觉价格比较贵，可以请盖洛普优势认证教练邀请，会有优惠码。如果想进一步了解盖洛普，可以看知乎柳大的这篇文章。
盖洛普优势识别器测试结果准确吗？
想进入盖洛普的优势识别器一定要买本书才有ID码吗?
貌似必须得买书,网上的只有测试结果,没有分析
盖洛普优势测试结果分析
《盖洛普优势识别器2.0:现在,发现你的优势(升级版)》内容简介：你每天都有机会做自己擅长的事吗？答案很有可能是否定的。大多数人往往是穷尽一生的时间来改善劣势，却很少关注优势。为了帮助人们发现自身优势，1998年，优势心理学之父唐纳德?克利夫顿博士（1924-2003）与《盖洛普优势识别器2.0:现在,发现你的优势(升级版)》作者汤姆?拉思及盖洛普科学家团队研发了一项科学的优势测量工具——优势识别器，并将这项独一无二的测量工具纳入到了管理类畅销书《现在，发现你的优势》（中国青年出版社出版）中。此书位列畅销书榜长达5年，且引发了一场全球大讨论。2007年，基于对上百万份优势识别器测试结果的分析，盖洛普科学家团队改良并开发出全新版测试——优势识别器2.0。基于50多年的研究，这个测量工具已经帮助成百上千万人发现并发挥他们的天赋优势。《盖洛普优势识别器2.0》就包含了这个全新升级版测试——优势识别器2.0，完成测试后，你将得到：个性化的《优势识别和行动计划指南》，帮助你在接下来的一周、一个月和一年时间里发挥自身优势；一份定制化的5大优势主题报告；50条行动建议。《盖洛普优势识别器2.0》内含优势识别器2.0测试密码，仅可供一位读者使用一次。测试完成后，系统会自动生成测试报告——《优势识别和行动计划指南》，帮助读者了解并发挥自身优势。优势识别器2.0新在哪里？1.测评体验更便捷，可靠性更高，测评结果对个人优势的分析更加深入。2.优势识别器1.0对于各项优势主题的描述是通用的，而2.0的优越之处在于其包含的优势识别是高度定制化的，即便是有着完全相同优势主题的两个人，得到的也是完全不一样的优势报告。3.针对5大优势主题中的每一项，你将分别获得10条\\“行动建议\\”。优势识别器2.0版比1.0版具有革命性进步，如果说1.0是X光片，那么2.0就是CT。2.0使你的\\“优势体检\\”更精准。
盖洛普优势识别器2.0的作者简介
汤姆·拉思(Tom Rath),盖洛普公司全球咨询业务负责人.他领导了一系列的研发项目,包括评估工具、专著和其他专业研究,著有畅销书:《你的幸福可以测量》、《现在,发现你的领导力优势》、《铁杆朋友》、《你的水桶有多满》(少儿版)等,其作品销量已突破300万册,在《华尔街日报》畅销书榜上出现超过250次.
盖洛普优势识别器的5大优势:统筹 理念 个别 伯乐 回顾 适合干什么工作?
书本上面没有教适合干什么工作,这种书都不会去教一个它的读者干什么工作,只会教读者做事为学和做人,管理,经营等 和一下激励的语录.
天赋识别器、就是美国盖洛特公司出的一款测试、在哪里能找到?
http://www.strengthsfinder.com/home.aspx 盖洛普优势识别器测试
什么是优势识别器2.0？
每一个人都有优缺点，能否在生活与工作中扬长避短关系到个人的进步和发展。对公司而言，能否利用员工的优势不仅直接影响员工的工作积极性与创造性，更关系着公司的发展。不过，令人遗憾的是，并不是人人都能发现自己的优势，也不是每一家公司都善于利用员工的长处为公司创造效益。
为此， 盖洛普公司研发了一款名为“优势识别器”的工具，用于在世界范围内帮助公司发现员工的先天才能，帮助员工提升自己的技能和知识，提高工作绩效，从而实现公司的商业目标。
为了能发现员工的天生才能，优势识别器将人的才能归纳为“交往”、“奋斗”、“影响”和“思维”四个不同的方向，并设置了包括适应 、分析 、统筹、 信仰在内的34种不同的主题。在使用优势识别器测试自己的能力时，员工只需要逐一回答测试问题。在回答结束后，识别器会自动生成测评报告，方便公司和员工了解员工的优势。如果公司按照科学合理的方式成功实现员工互补，不仅可以帮助员工强化优势，更有利于员工为公司创造更多的商业效益。
从1998年第一次发布“优势识别器”以来，已经有来自世界50多个国家，超过900多万人使用了这项测试，并成功地帮助公司员工发现并利用了自己的独特才能，也为公司的发展提供了更强的动力。
如今，盖洛普“优势识别器2.0”已经成功发布，并被翻译成多达24种不同的语言。我们有理由相信，它将帮助更多的人认清自己，帮助更多的公司合理利用员工的特长。